Wat is een flexi-job?

Sinds 1 december 2015 is er een nieuwe manier voor werknemers en gepensioneerden om voordelig bij te verdienen: de flexi-job. Onder dit nieuwe statuut kun je onbeperkt een centje bijverdienen zonder dat je extra belastingen betaalt. Dat betekent dat wat je verdient je dus netto in jouw handen krijgt.

  • Je hoeft geen belasting of sociale bijdragen te betalen, je brutoloon is gelijk aan je nettoloon.
  • Je loopt niet het risico om in een hogere belastingschijf te vallen omdat je de inkomsten van je flexi-job niet moet opnemen in je belastingbrief. 
  • Je bouwt sociale rechten op, zoals werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie, enz. 
  • Je mag zoveel uren werken als je wil als flexi-jobber en er staat ook geen limiet op hoeveel je mag bijverdienen.

Maar opgelet! Niet iedereen kan zomaar van dit nieuwe statuut gebruik maken. Bovendien is het enkel van toepassing in een beperkt aantal sectoren. Hieronder lees je wie in aanmerking komt en in welke sectoren je aan de slag kunt.

Wie kan een flexijobben? Flexi-job voorwaarden:

Voor werknemers:

Als je vandaag aan de slag wil als flexi-jobber moet je drie kwartalen geleden minstens 4/5de gewerkt hebben bij een andere werkgever. Dat wil zeggen dat je elk kwartaal opnieuw op deze voorwaarde wordt gecontroleerd.

Ik kan werken met een flexi-job in …

– april, mei, juni 2020, als ik minstens 4/5de werkte in de periode juli, augustus, september 2019
– juli, augustus, september 2020 als ik minstens 4/5de werkte in de periode oktober, november, december 2019
– oktober, november, december 2020 als ik minstens 4/5de werkte in de periode januari, februari, maart 2020
– januari, februari, maart 2021 als ik minstens 4/5 werkte in de periode april, mei, juni 2020
 

Voor gepensioneerden:

Sinds 1 januari 2018 kunnen ook gepensioneerden een flexi-job uitoefenen en zo genieten van een extra inkomen.

*Ben je al een tijd met pensioen (langer dan 1 volledig kwartaal), dan kan je meteen aan de slag. 
* Ga je binnenkort op pensioen? Dan kan je direct gaan flexi-jobben als je tot je pensioendatum minstens 4/5 werkte. Was dat niet het geval, moet je minstens 1 volledig kwartaal met pensioen zijn voor je kan starten. 

Concreet: wil je op 1 januari 2020 starten met een flexi-job dan moet je VOOR 1 oktober 2019 met pensioen zijn. Tenzij je minstens 4/5de aan het werk was tot 31 december 2019, dan kan je meteen aan de slag.

In welke sectoren kun je een flexi-job uitoefenen?

Als de zaak tot één van onderstaande paritaire comités(bedrijfstakken) behoort dan kan je flexi-jobbers inzetten:

-118.03 voor bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons bij een banketbakkerij
-119 van de handelaars in voedingswaren
-201 van de zelfstandige kleinhandel
-202 van de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
-202.01 voor middelgrote levensmiddelenbedrijven
-PC 302 horeca 
-311 voor de grote kleinhandelszaken
-312 voor de warenhuizen
-314 voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
-322 voor de uitzendarbeid, als de gebruiker ressorteert onder één van de hierboven opgesomde PC’s of de horeca (PC 302)

 

Hoeveel bedraagt het flexi-job loon?

Bij een flexi-job hoort een flexi-loon. Het wettelijk minimum is 10,28 euro per uur. Dat is 9,55 euro loon en 0,73 (7,67%) euro vakantiegeld dat je meteen krijgt. Uiteraard mag je in onderling overleg met je werkgever een hoger loon onderhandelen.

Afhankelijk van de sector waar je in werkt heb je voor prestatie op zon- en feestdagen recht op een extra premie. In de horeca is dat  2 euro per effectief gepresteerd uur, met een maximum van 12 euro per dag. Werk je tussen 12 uur ’s nachts en 5 uur ’s morgens? Dan heb je recht op een extra toeslag van 1,2398 per gewerkt uur.

Op dit flexi-loon betaal je geen sociale bijdragen en geen belastingen. Je brutoloon = je nettoloon. Er is geen risico om in een hogere belastingschijf te vallen omdat je dit loon ook niet opneemt in je belastingbrief.

© 2017 - 2021 Spazio24 | sitemap | rss | webwinkel beginnen - powered by Mijnwebwinkel